マインド
2025.05.09
【昇格の秘訣】「勝手にやってみる」が最強のキャリア戦略である理由
S&K Holdings
「なんであの人があのポジションにいるの？」と思ったことはありませんか？
実は、その裏には「自分から動いた人」という共通点があります。
現代は、誰かの指示を待っていたら遅い時代。行動が早い人ほど、自然とチャンスをつかんでいきます。
ポジションは「評価されたからもらえる」ものではなく、「先に動いたから評価される」ものなんです。
この記事はVoicyの「No. 302 ポジションは与えられるものではなく勝ち取るもの」を基に執筆しています。
最初の一歩は「勝手にやってみる」こと。それが、信頼やチャンスを引き寄せるきっかけになります。
「待ち」は時代遅れ！自らチャンスを創り出す人だけが生き残る理由
会社やチームの中で、「なんであの人があのポジションに？」と疑問に思ったことはありませんか？
結論から言えば、ポジションは誰かに与えられるものではなく、自分で取りに行くものです。
その理由は非常にシンプルで、今の時代はスピードが求められるから。誰かが「君に任せたよ」と言うのを待っていたら、チャンスを逃してしまいます。
主体的に動ける人こそ、周囲から信頼され、自然と役割を得ていくのです。
例えばある会社で、正式に「プロジェクトマネージャー」という肩書きはなかった人が、忙しい上司の手が回らない中、自発的に動いてプロジェクトを前進させたことがありました。
結果的にその人は「実質的なリーダー」として認識され、やがて正式にマネージャーに昇格しました。
つまり、”やってから評価される“という流れが自然なんです。
自分の力を証明するには、最初の一歩を「勝手にやってみる」姿勢が必要なのです。
【勝手にやる勇気】なぜ自発的行動が組織から歓迎されるのか
「勝手にやったら迷惑かもしれない」と感じることもあるかもしれません。
しかし、本当にプロジェクトやチームの成功を願って動いているなら、それは悪いことではありません。
むしろ、周囲が「この人に任せたい」と感じるきっかけになります。
上司や周りのメンバーの時間が足りないとき、自分が動くことで組織全体の前進につながるなら、それは間違いなく”正しい行動”です。
もちろん、人の仕事を奪うような真似はNGですが、「やるべきことを自分の判断で前向きに動かす」ことは、評価されるべき行動なのです。
マネージャーへの最短ルート：許可よりも行動が人生を変える理由
「チームを持ちたい」「マネージャーになりたい」と思うなら、待つのではなく“先にやる”が鍵です。
チームでしかできない仕事を自ら引き受け、結果を出して共有する。それが信頼につながり、「この人がリーダーにふさわしい」と周囲に思わせる力になります。
評価を待つのではなく、自分の力を示すこと。やりたい仕事があるなら、誰かの許可を待たずに動きましょう。
ポジションを勝ち取る人に共通するのは、自分から取りに行く姿勢です。
「あの人に頼みたい」と言われる人の共通点｜社外でもチャンスをつかむ人になるには
社外でチャンスをつかむ人は、損得を超えて人に貢献する姿勢を持っています。見返りなく相談に乗り、知識を共有することで、「この人にお願いしたい」と声がかかるのです。
信頼は無償の行動から生まれ、いずれ大きなビジネスにつながります。SNSや勉強会で自分の知見を発信することも、信頼を築くきっかけになります。
役職や肩書きに頼らずとも、発信を続けることで“あなたの居場所”は社外にも自然と生まれていきます。
まとめ：ポジションは“自ら演じる”から始まる｜与えられるのを待つのは、もう終わりにしよう
ポジションは、誰かがくれるものではありません。何かを“演じる”ことから、すべてが始まります。
マネージャーになりたいなら、まずはマネージャーのように振る舞いましょう。そして、プロジェクトを任されたいなら、先にリーダーシップを取ってみることです。
誰も頼んでいなくても、自分の判断で動ける人には、後から役割も評価も自然とついてきます。
大事なのは、やる前に遠慮しないこと。自分がほしいポジションがあるなら、まずは「そう振る舞う」ことから始めてみてください。
あなたが動き出せば、周囲もきっと変わっていきます。
ワンポイント英語スラング：「Nancy」
「Nancy」はもともと女性の名前ですが、スラングでは「ひ弱な人」や「気弱な人」をからかう時に使われます。
Let’s take a break because that Nancy needs one.（ナンシーが休みたがってるから、ちょっと休憩しよう）
というように、軽く茶化すようなニュアンスで使われます。ただし、冗談で済まない場合もあるので使い方には注意しましょう。
